全体公安民警参训参考率必须达到90%以上，所有民警必须会熟练使用武器警械，每名民警全年实弹射击训练不得少于百余发子弹，一线执法岗位民警全年没有办案或存在执法过错的，取消评先评优资格、不得晋职晋衔、不得提拔……

为全面加强全市公安队伍建设，进一步提升公安民警的整体素质和战斗力，省会警方决定2015年在全市公安机关深入开展“素质强警年”活动，以服务公安中心工作为目标，以思想教育、实战训练、岗位练兵、规范管理为抓手，努力提高全市公安民警的职业素养和实战技能，进一步提升公安机关服务全市社会经济发展的能力和水平。昨天，省会警方通报了“素质强警年”的部署、实施情况。

据悉，“素质强警”工作已被列入郑州公安今后一段时期内着力打造的六个特色品牌之一，2015“素质强警年”活动正是省会警方打造“素质强警”品牌的重要载体和抓手。省会警方政治部相关负责人介绍：“在全市公安机关深入开展‘素质强警年’活动，就是要紧紧围绕形势任务对公安民警的素质要求，针对当前队伍素质建设中存在的弱项和短板，通过开展忠诚纪律教育、政治业务培训、警务实战训练、体能技能练兵、达标比武竞赛等一系列工作，达到全体民警思想政治素质、规范化执法、信息化应用、实战化查缉、武器警械使用、窗口服务水平和身体素能等七个方面能力的普遍提升，全面提升队伍的凝聚力和战斗力，为实现郑州公安“全省第一、全国一流、永不落后”工作目标提供强有力的素质支撑。”

此次“素质强警年”活动，分为准备、实施、总结三个阶段，警方要求全市各级公安机关明确职责任务，全警参战参训，实现队伍素质和面貌的“大提升”、“大改进”：一是着力提高民警的政治素质。通过开展理论学习、党课教育、通读“三史”和组织专题讲座、分组讨论、警示教育、换位体验，运用“郑州公安大讲堂”、“青年民警成长论坛”等载体，教育引导广大民警坚定理想信念，确立正确的人生观、世界观、价值观，自觉把讲忠诚、懂规矩、守纪律、知敬畏作为公安民警的行为准则，锻造忠诚警魂，保持队伍纯洁性，不断激发民警为公安事业不懈奋斗的内生动力。二是强力推进实战化训练。围绕实战化主线，聚焦战斗力标准，采取市局集中调训、各单位业务培训、全警岗位练兵等形式，突出执法办案能力、武器警械使用、基础体能、民警自我安全防护、接处警遇袭、群体性和暴恐案事件处置等方面的实战化训练;强力推进“轮训轮值战训合一”训练模式，组建一支常态的机动训练大队，采取业务学习、实战训练、备勤巡逻“三合一”的训练形式，承担社会治安防控专项整治和应急处突任务，全面提升一线民警业务能力和应急处置能力。三是着力提升队伍公正文明执法水平。按照“执法队伍专业化、执法行为标准化、执法管理系统化、执法流程信息化”的要求，组织开展分级分批培训，着重开展“庭审式”、“操作式”等实战形式训练，提升民警熟练掌握法律知识规范执法的能力、运用法律知识服务公安现实斗争的能力、用活法治手段破解执法难题的能力为着力点，全年一线执法岗位民警参训率力争达到90%以上，评选一批能办案、会办案、多办案的业务能手，推出一批规范化执法示范点，对于全年未参与办理案件或存在执法过错的执法岗位民警，市局将取消其评先评优资格，不得晋职晋衔，不予提拔重用，力争通过三年时间，使90%的一线执法岗位民警成长为办案能手。四是着力提升队伍信息化应用能力。以提升公安民警运用信息化手段侦破案件的意识和能力为重点，强化信息应用能力培训，通过经验交流会、典型案例讲评，总结推广优秀技战法，夯实民警信息导侦意识，进一步提升广大民警依托信息资源进行分析研判和精准打击能力。五是着力提升民警的岗位业务素质。各警种、各部门在抓好共同科目岗位练兵的同时，组织好本系统应知应会内容的业务练兵。窗口单位要以户籍管理、治安管理、出入境管理、车驾管业务为重点，按照基础工作精细化、管理服务信息化、执法勤务规范化的要求，组织好岗位培训和技能练兵，不断提高业务能力和服务水平。市局年内将分批组织5次以理论基础知识、武器使用、基础体能为内容的达标考核，各单位民警参考率必须达到90%以上，班子成员参考率必须达到100%。六是着力提升民警的身体素质。要按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，

采取多种形式，强化民警体能训练，确保民警的身体素质达到要求的指标，适应公安工作的需要。七是着力提升郑州公安队伍的软实力。市局将大力加强警营文化建设，举办丰富多彩的系列警营文体活动，活跃文化氛围，提升队伍士气，提振队伍精气神，不断强化民警的集体荣誉感和职业认同感，进一步提升公安队伍的软实力和影响力，提高民警的精神品位和文明素养。

王洪岩